Passung zur Stelle
Wir gleichen Anforderungen, berufliche Stationen und die Argumentation des Anschreibens miteinander ab.
Bewerbung prüfen lassen.
Wissen, was wirklich fehlt.
Wenn Sie Ihre Bewerbung prüfen lassen, betrachten wir Lebenslauf, Anschreiben und Zielposition gemeinsam. Sie erhalten konkrete Prioritäten statt einer automatisierten Punktzahl.
Online in ganz Deutschland · Persönlich im Raum Frankfurt
Persönlich beraten.
Professionell umgesetzt.
Kostenlos · ohne E-Mail · direktes Ergebnis
Lebenslauf auf ATS-Lesbarkeit prüfen.
Der Scanner liest Ihren Lebenslauf technisch aus und bewertet nachvollziehbare Risiken bei Struktur, Format und Stellenpassung. Ihre Datei bleibt dabei auf Ihrem Gerät.
Keine RegistrierungKeine DateiübertragungKeine E-Mail-Falle
Die Analyse findet lokal in Ihrem Browser statt. Es wird keine Datei gespeichert oder an R2 Job Consulting gesendet.
Darauf kommt es an
Was ein professioneller Bewerbungscheck prüft.
Der Bewerbungscheck verbindet die Prüfung Ihrer Bewerbungsunterlagen mit dem Blick auf die konkrete Stelle. Entscheidend ist nicht nur Fehlerfreiheit, sondern ob ein Unternehmen Ihre Eignung, Motivation und relevanten Leistungen schnell versteht.
Roter Faden
Lebenslauf und Anschreiben sollen dieselben Stärken zeigen, ohne Inhalte nur zu wiederholen.
Belege und Wirkung
Wir prüfen, ob Aufgaben, Ergebnisse und Kompetenzen konkret genug dargestellt sind.
Formale Qualität
Sprache, Konsistenz, Lesbarkeit und digitale Nutzbarkeit fließen in die Bewertung ein.
Fachlich eingeordnet
Vom ersten Eindruck zur belastbaren Bewerbung.
Ein guter Check verbindet den schnellen Blick eines Lesers mit einer sorgfältigen Detailprüfung. So entsteht keine lose Fehlerliste, sondern eine sinnvolle Reihenfolge für die Überarbeitung.
Gesamtwirkung vor Einzelkorrektur
Zuerst klären wir, ob Positionierung und Zielrichtung stimmen. Erst danach bewerten wir Aufbau, Formulierungen und formale Details.
Menschliche Einschätzung statt Standard-Score
Automatische Checks erkennen formale Muster. Ein persönlicher Bewerbungscheck kann zusätzlich Wechselmotive, Branchenkontext und die Glaubwürdigkeit Ihrer Argumentation einordnen.
Prioritäten für die Überarbeitung
Sie erfahren, welche Änderungen entscheidend sind, welche nur Feinschliff darstellen und wann eine Neuerstellung sinnvoller als einzelne Korrekturen ist.
Den richtigen Umfang wählen
Bewerbungscheck, Einzelkorrektur oder Neuerstellung?
Der sinnvolle Umfang hängt davon ab, wie tragfähig Ihre vorhandenen Bewerbungsunterlagen bereits sind. Wir empfehlen erst nach dem Blick auf Ihre Ausgangslage den nächsten Schritt.
Bewerbung checken lassen
Sinnvoll, wenn Lebenslauf und Anschreiben grundsätzlich stehen und Sie eine fundierte zweite Meinung mit klaren Prioritäten brauchen.
Ein Dokument gezielt korrigieren
Wenn nur ein Teil der Bewerbung unsicher ist, können Sie Ihr Anschreiben oder Ihren Lebenslauf separat prüfen lassen.
Bewerbung neu erstellen lassen
Wenn Zielrichtung, Aufbau und Argumentation nicht mehr passen, ist eine abgestimmte Neuerstellung oft effizienter als viele Einzelkorrekturen.
Nach dem Check wissen Sie, woran Sie sind.
Klarheit
Sie erkennen die stärksten und schwächsten Stellen Ihrer Unterlagen.
Fokus
Sie investieren Ihre Zeit dort, wo die größte Wirkung möglich ist.
Sicherheit
Sie versenden Ihre Bewerbung mit nachvollziehbar geprüfter Argumentation.
So arbeiten wir zusammen
Ein klarer Prozess. Ein fester Ansprechpartner.
Unterlagen senden
Sie senden Lebenslauf, Anschreiben und möglichst die konkrete Stellenausschreibung.
Persönlich prüfen
Wir analysieren Positionierung, Inhalt, Struktur, Sprache und Passung zu Ihrem Ziel.
Feedback besprechen
Sie erhalten priorisierte Empfehlungen und können offene Fragen direkt klären.
Beratung durch Robin Ringl
Verantwortung verstehen. Sprache präzise einsetzen.
Die Beratung verbindet mehrjährige Führungserfahrung mit Praxis im Schreiben von Fachartikeln und individuellen Bewerbungsanschreiben. Das schärft den Blick für Verantwortung, nachvollziehbare Beispiele und Texte, die auch im persönlichen Gespräch belastbar bleiben.
„Gute Bewerbungsberatung ersetzt nicht Ihre Persönlichkeit. Sie macht sie klarer sichtbar.“
Gut zu wissen
Fragen zur Zusammenarbeit.
Transparente Antworten, bevor Sie sich entscheiden.
Ja. Der technische ATS-Check ist kostenlos, benötigt keine E-Mail-Adresse und zeigt das Ergebnis direkt auf der Seite an. Die Datei wird ausschließlich lokal im Browser verarbeitet.
Sie können Lebenslauf, Anschreiben und die konkrete Stellenausschreibung gemeinsam prüfen lassen. Vorhandene Anlagen beziehen wir ein, wenn sie für die Gesamtwirkung relevant sind.
Ein persönlicher Check ordnet neben formalen Kriterien auch Ihre Zielrolle, berufliche Situation und individuelle Argumentation ein. Automatische Tools können Hinweise liefern, aber keine Rückfragen stellen oder widersprüchliche Signale zwischen den Dokumenten besprechen.
Nein, aber eine konkrete Stellenausschreibung macht die Prüfung deutlich aussagekräftiger. Ohne Stellenprofil bewerten wir die Unterlagen anhand Ihrer gewünschten Rollen und allgemeinen Qualitätskriterien.
Nein. Das Feedback bezieht sich direkt auf Ihre Unterlagen, Ihre Zielposition und Ihren beruflichen Hintergrund.
Der persönliche Unterlagen-Check startet bei 49 Euro. Den genauen Umfang und Preis bestätigen wir vor der Beauftragung transparent.
Ja. Auf Wunsch übernehmen wir nach dem Check die gezielte Überarbeitung oder erstellen Lebenslauf und Anschreiben neu.
Ja. Unterlagen und Feedback können vollständig digital ausgetauscht werden; persönliche Termine sind im Raum Frankfurt nach Vereinbarung möglich.
Weitere Leistungen
Die passende Unterstützung für Ihren nächsten Schritt.
Bereit für Ihren
nächsten Schritt?
Unverbindlich. Persönlich. 20 Minuten.