Profil und Zielrichtung
Es wird schnell klar, welche Erfahrung, fachliche Ausrichtung und nächste Rolle zu Ihnen passen.
Lebenslauf prüfen lassen.
Stärken sichtbar machen.
Unser persönlicher Lebenslauf-Check zeigt, ob Ihre wichtigsten Erfahrungen, Leistungen und Kompetenzen schnell erkennbar sind – für Menschen und digitale Bewerbungsprozesse.
Online in ganz Deutschland · Persönlich im Raum Frankfurt
Persönlich beraten.
Professionell umgesetzt.
Kostenlos · ohne E-Mail · direktes Ergebnis
Lebenslauf auf ATS-Lesbarkeit prüfen.
Der Scanner liest Ihren Lebenslauf technisch aus und bewertet nachvollziehbare Risiken bei Struktur, Format und Stellenpassung. Ihre Datei bleibt dabei auf Ihrem Gerät.
Keine RegistrierungKeine DateiübertragungKeine E-Mail-Falle
Die Analyse findet lokal in Ihrem Browser statt. Es wird keine Datei gespeichert oder an R2 Job Consulting gesendet.
Darauf kommt es an
Ein Lebenslauf muss schnell Orientierung geben.
Wir prüfen, welche Informationen sofort sichtbar werden, welche Belege fehlen und wo Details von Ihrer eigentlichen Stärke ablenken. Dabei bleiben Inhalt und Nachvollziehbarkeit wichtiger als dekoratives Design.
Stationen und Leistungen
Aufgaben werden priorisiert und Ergebnisse dort konkretisiert, wo sie Ihre Eignung belegen.
Struktur und Leseführung
Reihenfolge, Überschriften und Layout führen sicher durch den Werdegang und bleiben digital gut lesbar.
Konsistenz und Details
Zeitangaben, Rollenbezeichnungen, Formulierungen und formale Angaben ergeben ein verlässliches Gesamtbild.
Fachlich eingeordnet
Ein Lebenslauf-Check für Menschen und Systeme.
Recruiter lesen selektiv, Bewerbungsportale verarbeiten Inhalte strukturiert. Ein belastbarer CV muss deshalb klar gegliedert, verständlich formuliert und auf die Zielrolle gewichtet sein.
Relevanz in wenigen Sekunden
Profil, aktuelle Station und entscheidende Kompetenzen müssen schnell auffindbar sein. Wir prüfen, ob die Informationshierarchie diesen ersten Blick unterstützt.
ATS-freundliche Grundstruktur
Klare Überschriften, eindeutige Zeitangaben und verständliche Rollenbezeichnungen erleichtern die digitale Verarbeitung. Eine Platzierung können seriöse Anbieter jedoch nicht garantieren.
Lücken und Wechsel nachvollziehbar einordnen
Nicht jeder Bruch braucht eine ausführliche Erklärung im Dokument. Wir klären, welche Angaben Transparenz schaffen und welche Themen besser ins Gespräch gehören.
Ein Lebenslauf, der schnell verstanden wird.
Übersichtlich
Entscheidende Informationen lassen sich ohne Umwege erfassen.
Zielgerichtet
Relevante Erfahrung erhält mehr Gewicht als nebensächliche Details.
Professionell
Inhalt, Sprache und Gestaltung ergeben ein konsistentes Gesamtbild.
So arbeiten wir zusammen
Ein klarer Prozess. Ein fester Ansprechpartner.
Ziel definieren
Sie senden Ihren Lebenslauf und nennen Wunschrolle oder konkrete Stellenausschreibung.
CV analysieren
Wir prüfen Wirkung, Inhalt, Struktur, digitale Lesbarkeit und formale Konsistenz.
Prioritäten erhalten
Sie bekommen konkretes Feedback für eine gezielte Überarbeitung.
Beratung durch Robin Ringl
Verantwortung verstehen. Sprache präzise einsetzen.
Die Beratung verbindet mehrjährige Führungserfahrung mit Praxis im Schreiben von Fachartikeln und individuellen Bewerbungsanschreiben. Das schärft den Blick für Verantwortung, nachvollziehbare Beispiele und Texte, die auch im persönlichen Gespräch belastbar bleiben.
„Gute Bewerbungsberatung ersetzt nicht Ihre Persönlichkeit. Sie macht sie klarer sichtbar.“
Gut zu wissen
Fragen zur Zusammenarbeit.
Transparente Antworten, bevor Sie sich entscheiden.
Ja. Der integrierte Scanner prüft PDF-, DOCX- und TXT-Lebensläufe kostenlos und ohne Anmeldung auf technische Auslesbarkeit, Struktur und erkennbare Formatrisiken.
Geprüft werden Zielrichtung, Inhalt, Priorisierung, Struktur, Formulierungen, Konsistenz und digitale Lesbarkeit. Mit einer Stellenausschreibung beziehen wir zusätzlich die konkrete Passung ein.
Ja. Die Bewertung wird an Ihre Situation angepasst – vom Berufseinstieg und Quereinstieg bis zur Bewerbung als Führungskraft.
Ja, wir prüfen grundlegende Kriterien wie klare Überschriften, eindeutige Datumsangaben und verständliche Struktur. Eine sichere Bewertung durch ein bestimmtes Bewerbermanagementsystem kann ohne dessen technische Vorgaben niemand garantieren.
Ja. Wir beurteilen Lesbarkeit, Informationshierarchie und professionellen Gesamteindruck, ohne relevante Inhalte hinter Gestaltung zu verstecken.
Die passende Länge hängt von Erfahrung und Zielrolle ab. Entscheidend ist, dass relevante Stationen und Leistungen vollständig, aber ohne unnötige Wiederholungen erkennbar sind.
Lücken und Wechsel werden im beruflichen Zusammenhang betrachtet. Wir zeigen, wo eine knappe Einordnung sinnvoll ist und wo neutrale, konsistente Zeitangaben ausreichen.
Ja. Wenn Struktur und Positionierung grundlegend verändert werden sollten, können wir den Lebenslauf gemeinsam neu aufbauen.
Weitere Leistungen
Die passende Unterstützung für Ihren nächsten Schritt.
Bereit für Ihren
nächsten Schritt?
Unverbindlich. Persönlich. 20 Minuten.